近年来，越来越多的中国劳动者走出国门，追寻价值高地。与“中国制造”的商品一样，“中国劳务”也走向了世界，出国劳务市场不断扩大。商务部的资
料显示，我国对外劳务合作事业起步于1978年底。30多年来，我国对外劳务合作种类不断增加，层次不断提高，所涉及的行业从初始阶段以建筑、纺织等劳动密
集型行业为主，逐步发展到计算机软件开发、飞机维修、工程设计咨询、工程管理等高技术领域。截至2009年底，我国对外劳务合作累计完成营业额648亿美元；
合同额674亿美元；累计派出各类劳务人员502万人。
为鼓励农村剩余劳动力海外打工，一些劳务输出大省喊出“派出一人，富裕一家，带动一片，安定一方”
的口号。随着出国劳务的人员淘金归来，利用相对丰厚的薪俸为自己创造了更好的物质及精神生活，出国劳务成为一种流行趋势。劳务人员在国外“换了脑子、
挣了票子”,有利于农业劳动者阶层的向上流动。当地有句顺口溜叫“一年土，二年洋，三年回家盖楼房，四年投资办工厂”。回国之后，劳务人员的思想普遍有
不少的改变；国外归来带回的大量资金，更是激活了当地的经济，老百姓的腰包鼓起来了，就想吃好的、穿好的、住好的；民间财富的积累，刺激了消费水平的
提高，进而带动了当地的经济。劳务人员出国赚了钱，归国后纷纷给自家修建别墅，极大地拉动了当地的房地产、建材业。部分出国务工人员返乡后选择兴办建
筑建材、餐饮服务、旅游开发等二、三产业。对外劳务输出形成的产业链，既促进了经济发展，又拓宽了就业渠道，吸引了更多农村富余劳动力就业，有效地促
进了就业和再就业工作，缓解了政府就业压力，维护了社会稳定。纵观这种现象，其主要出现原因在于劳动力供给增长过快、劳动力参与率过高，因而存在严重
过剩的劳动力资源相关研究表明，2010年前我国劳动力总量供大于求每年约200万人，其中主要是农村剩余劳动力。对外输出剩余劳动力，不仅可以使劳动者个人
实现就业、增加收入，而且对国内造成的损失最小，因为剩余劳动力外流的短期调节成本几近于零，通过出国培训及国外就业，还可以提高劳动者素质。与商品
出口、引进FDI相比，对外输出劳务所创造的就业机会更直接。由于是境外就业，因此不会产生就业机会的“挤出效应”，不会与国内劳动者形成对有限资源的争
夺，不会造成本国国内环境成本的增加。总之，通过对外劳务输出是解决我国长期就业压力的一条有效途径，是发挥我国劳动力资源丰富的比较优势，获取比较
利益的又一方式。
当前国际间劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家。由于各个国家在全球劳动力流动过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政
策不同，各大洲的劳务市场呈现出不同的特点。
亚洲市场是中国对外劳务输出的主要市场，一方面，亚洲各国对外来劳务的限制较少，另一方面，由于亚
洲各国，尤其是东南亚国家，无论是地理位置，还是文化背景都与中国相近。2005年，我国劳务输出在亚洲市场的营业额占行业总额的54.3％，其中，日本、新
加坡和韩国的业务创造了40％的营业收入。